Esta iniciativa tiene como propósito conectar a mujeres de color con carreras bien pagadas. En Rochester, las mujeres BIPOC representan el 13 por ciento de la población, pero ocupan menos del 1 por ciento de los trabajos de construcción disponibles. Donde los modelos tradicionales de desarrollo de la fuerza laboral no abordan los tipos de conflictos anticipados al integrar a las mujeres BIPOC en lugares de trabajo dominados por hombres blancos, la ciudad está involucrando a las mujeres BIPOC, empleadores y asociaciones laborales para diseñar vías para una mayor participación en la creciente industria de la construcción de Rochester, al enfocarse sobre educación, capacitación, contratación e intervenciones en la cultura laboral. 

El proyecto de Rochester se centra en la movilidad económica de las mujeres negras, indígenas y de color (BIPOC) a través de carreras en todas las fases del entorno construido y la construcción. La construcción es un camino clave para la recuperación económica y el crecimiento sostenible del empleo, ya que se espera que la iniciativa de desarrollo económico Destination Medical Center (DMC) de $6 mil millones de Rochester genere nuevos empleos en la construcción durante 20 años.

Con este proyecto, Rochester ganó el Concurso del Global Mayors Challenge 2021.

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